Oportunidad de Empleo: Conserje

ANUNCIO DE VACANTE

ABIERTO A: Todos los candidatos interesados

La categoría “abierto a” mencionada anteriormente se refiere a los postulantes que son elegibles a aplicar a este puesto. La categoría “abierto a” no debe confundirse con la “preferencia de contratación” la cual se explica más adelante en este anuncio.

PUESTO: Conserje

FECHA APERTURA: 20 de diciembre de 2017
FECHA DE CIERRE: 27 de diciembre de 2017
HORAS LABORALES: Tiempo Completo (44 hrs. a la semana)
SALARIO: Residentes ordinarios (RO): FSN-01 C$130,242.00

Residentes no ordinarios (NOR), por sus siglas en inglés): FP-EE*
*El grado y nivel final para los NOR será determinado por Washington

NOTA: Todos los postulantes que sean residentes ordinarios (favor ver definición en la Sección A) deberán tener el permiso de trabajo y/o el permiso de residencia para ser considerados.

Los postulantes que sean residentes no ordinarios (RNO) deberán estar disponibles para iniciar a trabajar dentro de treinta (30) días después de la fecha de cierre de la posición para ser considerados.

La Oficina de Mantenimiento de la Embajada de los Estados Unidos en Managua necesita contratar los servicios de un Conserje.

FUNCIONES BASICAS DEL PUESTO:
Como parte del equipo de Conserjería, el empleado realizará diferentes tareas de limpieza en las diversas áreas y propiedades de la Embajada, tales como recolectar los desechos, limpiar ventanas, lampacear, pulir pisos, mantener orden y limpieza en oficinas, baños, entradas y salidas de los edificios; así como colaborar ocasionalmente en algunos eventos y actividades que se realicen.

REQUISITOS:
Los postulantes deben de proporcionar información completa de acuerdo a cada uno de los criterios de selección abajo detallados, incluyendo documentos de respaldo. Lo contrario puede resultar en la descalificación de la postulación de empleo.
1. Se requiere haber concluido educación primaria.
2. Se requiere dos años de experiencia en trabajos relacionados a limpieza.
3. Se requiere nivel III de español (Buenos conocimientos) hablar/escribir/leer. Se realizará prueba.
4. Conocimiento del manejo correcto de químicos y/o substancias utilizadas para la limpieza.
PARA MAYOR INFORMACION:
La descripción completa del puesto conteniendo todos los deberes y responsabilidades puede obtenerse a través de la página web https://ni.usembassy.gov/embassy/jobs/ o contactando a la oficina de Recursos Humanos a través de correo electrónico: Managuajobs@state.gov

PROCESO DE SELECCIÓN DE PREFERENCIA EN CONTRATACION:
Los postulantes a continuación detallados reciben preferencia en contratación. Por lo tanto, es indispensable que los candidatos describan adecuadamente su estatus en la aplicación de empleo, de lo contrario, esto podría resultar en determinar que el candidato no es elegible para la preferencia.

ORDEN DE PREFERENCIA EN SELECCIÓN:
(1) AEFM / USEFM que sea un Veterano de los Estados Unidos elegible para la preferencia*
(2) AEFM / USEFM
(3) FS en LWOP**

*IMPORTANTE: Los postulantes que reclamen el estatus de preferencia como veteranos de los Estados Unidos, deben enviar copia de la copia cuatro (4) del formato DD-214, certificado de baja, y si aplica, una carta del Departamento de Veteranos. En caso de reclamar elegibilidad condicional para veteranos, los aplicantes deben enviar prueba de su condicionalidad. Si la oficina de Recursos Humanos no recibe la prueba escrita confirmando la elegibilidad antes de la fecha de cierre del anuncio, la preferencia de veterano de los Estados Unidos no será aplicada durante el proceso. La Oficina de Recursos Humanos tiene la decisión final en cuanto a la decisión de la elegibilidad de preferencia para veteranos.

** Este nivel de preferencia aplica para los empleados del Servicio Extranjero que se encuentren en ausencia sion goce de salario.
CRITERIOS ADICIONALES DE SELECCIÓN:
(1) Al momento de determinar al candidato más adecuado, la Administración considerará lo siguiente: nepotismo/conflicto de intereses, presupuesto y estatus de residencia.

(2) Los empleados actuales residentes ordinarios que se encuentren en período de prueba no son elegibles para postular. Los empleados residentes ordinarios cuya última evaluación (EPR) requiera mejoramiento en su desempeño no son elegibles a postular.

(3) Los empleados no residentes ordinarios (NOR) contratados como Miembros de Familia Elegibles (FMA) o con un Acuerdo de Servicios Personales (PSA) no son elegibles para postular a otro puesto dentro de los primeros noventa (90) días de su nombramiento, a menos que actualmente se encuentren contratados en un puesto en estatus WAE (When Actually Employed).

(4) El candidato debe ser elegible para obtener y mantener una certificación de seguridad.

(5) Los candidatos que sean EFM, USEFM y AEFM o MOH deben de tener al menos un año para permanecer en el país con su patrocinador para ser elegibles para consideración.
COMO ENVIAR SU POSTULACION:
Los postulantes debe enviar la siguiente documentación al correo electrónico: managuajobs@state.gov
No se aceptan postulaciones impresas. De lo contrario puede resultar en determinar que el postulante no es elegible a ser considerado.

1. Solicitud de Empleo Universal (SEU – Formato DS-174), el cual está disponible en nuestra página web o contactado a la Oficina de Recursos Humanos. (Favor referirse a la sección “Para más información”); y
2. Documentación adicional que respalde los requerimientos descritos anteriormente (ejemplo: certificado de notas, diplomas, etc.)
3. Copia de documentos de estudio
4. Copia de cédula de identidad nicaragüense o permiso de trabajo

DONDE ENVIAR LA APLICACIÓN DE EMPLEO:
Las postulaciones de empleo deben enviarse a través de correo electrónico a: Managuajobs@state.gov. No se aceptan postulaciones impresas.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
La Misión Diplomática de los Estados Unidos en Nicaragua, brinda Igualdad de Oportunidades de Empleo (IOE) y un trato justo y equitativo a toda persona sin importar su raza, color de piel, religión, sexo, nacionalidad, impedimento físico, edad, afiliación política, estado civil u orientación sexual. El Departamento de Estado también se esmera en alcanzar igualdad de oportunidades de empleo en todas sus operaciones de personal a través de distintos programas de superación.

El procedimiento de quejas relacionadas con el IOE no está disponible para las personas que creen que les ha sido negada la igualdad de oportunidad de empleo basados en su estado civil o afiliación política. Individuos con tales quejas deben de hacerlo ellos mismos de acuerdo a los procedimientos de agravio correspondientes, de las medidas para prácticas de personal prohibidas, y/o de las cortes jurídicas.

Adjunto A – DEFINICIONES

Miembros de la Familia Elegibles (EFM): Para propósitos de empleo un EFM es definido como una persona que cumple todos los siguientes requisitos:
• Ciudadano estadounidense o ciudadano no estadounidense; y
• Esposo(a) y/o compañero (a) del mismo sexo (como se define en 3 FAM 1610); o
• Hijos (as), quienes sean solteros y menores de 21 años de edad o que independientemente de la edad, tienen dificultad para auto sostenerse. La definición “hijo (a)” incluye, además de hijos naturales, a hijastros, a hijos adoptados y a aquellos quienes estén bajo la tutela legal del tutor hasta que cumplan los 21 años de edad y normalmente residan con el tutor legal.
• Padre (Incluyendo a padrastros y padres adoptivos legales) del empleado o del esposo(a) o esposa, cuando este sea 51 por ciento dependiente del empleado para su sustento, o
• Hermana o hermano (incluyendo a hermanastras o hermanastros, o hermanos y hermanas adoptivos) del empleado, o del esposo o esposa, cuando éste sea 51 por ciento dependiente del empleado, sea soltero, menor de 21 años de edad, o independientemente de la edad tenga dificultades para auto sostenerse; y
• Que este incluido en las ordenes de viaje y aprobado en el formato OF-126 del empleado patrocinador, por ejemplo un Empleado del Servicio Extranjero, servicio civil o miembro del servicio uniformado que este permanentemente asignado o estacionado en el extranjero, en una oficina del Instituto Americano en Taiwan; y
• Se encuentra bajo la autoridad del jefe de misión.

Ciudadanos estadounidenses Miembros de la Familia Elegible (USEFM): Un USEFM es una persona que cumple con todos los siguientes requisitos:
• Ser ciudadano estadounidense, y
• Esposo(a) y/o compañero (a) del mismo sexo (como se define en 3 FAM 1610) del empleado patrocinador; o
• Hijo(a) del empleado patrocinador quien está soltero y tienen al menos 18 años; y
• Esta incluído en las órdenes de viaje o forma OF-126 del empleado patrocinador, por ejemplo un empleado del Servicio Extranjero o Civil, o miembro del Servicio Militar, asignado de manera permanente o estacionado con una agencia bajo la autoridad del Gobierno de los Estados Unidos o en una Oficina del Instituto Americano en
Taiwán; y que reside en el exterior en el lugar al cual fue asignado el empleado o el Oficial uniformado o el lugar de asignación, o en el Instituto Americano en Taiwán; o
• Tenga el estatus de separación involuntaria (Involuntary Separate Maintenance Allowance – ISMA), en el área autorizada bajo el 3 FAM 3232.2.
• Actualmente recibe compensación por retiro o pensión del Gobierno de los Estados Unidos por su carrera en el servicio extranjero o en el servicio civil.

Miembros de la Familia Elegible Asignado a un Puesto (AEFM): Un AEFM es una persona que cumple con todos los siguientes requisitos:

• Ser Ciudadano estadounidense, y
• Esposo(a) y/o compañero (a) del mismo sexo, (como se define en 3 FAM 1610), del empleado patrocinador
• Hijo(a) del empleado patrocinador que sean solteros y menores de 18 años de edad, y
• Estar incluido en las órdenes de viaje o formato OF-126 aprobado para el empleado patrocinador; por ejemplo: un empleado contratado directamente para el servicio extranjero, servicio civil, o servicio militar, asignado de manera permanente o estacionado con una agencia en el exterior, según sea apropiado, en una Oficina del Instituto Americano en Taiwán (AIT) y que
• Está bajo la autoridad del jefe de la Misión; y
• Reside en el mismo lugar al cual fue asignado el empleado o el Oficial uniformado o según sea apropiado en el Instituto Americano en Taiwán; y
• Actualmente no recibe una compensación anual o pensión del Gobierno de los Estados Unidos por su carrera en el Servicio Extranjero o Civil.

Miembro de Familia (MOH): Un MOH es una persona que cumple con todos los siguientes requisitos:
• Un MOH es una persona que acompaña a personal del Servicio Extranjero, del Servicio Civil, o uniformado que esté permanentemente asignado o estacionado en un puesto de Servicio, o según sea apropiado, en la oficina del Instituto Americano en Taiwán; y
• Un MOH debe ser oficialmente declarado ante el Jefe de la Misión por su empleado patrocinador como parte de sus acompañantes; y
• Un MOH está bajo la autoridad del jefe de Misión;
• Un MOH puede incluir a un padre, pareja de unión, otro pariente, hijo adulto;
• Un MOH puede o no puede ser un ciudadano estadounidense;
• Un MOH no es un EFM;
• Un MOH no está en las órdenes de viaje o formato F-126 del empleado patrocinador.

Residente No Ordinario (NOR): – Una persona que cumple con los siguientes requisitos:
• Un EFM, USEFM o AEFM de un empleado del servicio extranjero o del servicio civil o miembro del servicio militar permanentemente asignado o en el extranjero, o según sea apropiado, en una oficina del Instituto Americano en Taiwán; o
• Tiene privilegios diplomáticos e inmunidades; y
• Es elegible para compensación bajo las tablas salariales FS o GS; y
• Tiene un número de seguro social de los Estados Unidos; y
• No es ciudadano del país anfitrión; y,
• No reside ordinariamente en el país anfitrión; y,
• No está sujeto a las leyes tributarias y laborales del país anfitrión;

Residente Ordinario (RO): Una persona que cumple con los siguientes requisitos:
• Es ciudadano del país anfitrión; o
• No es ciudadano del país anfitrión (incluyendo ciudadanos estadounidenses o de un tercer país) quien reside localmente y tiene permiso legal de residir en el país anfitrión
y/o quien es portador de una visa no diplomática/permiso para trabajar/permiso para residir; y/o
• Es sujeto a las leyes tributarias y de empleo del país anfitrión.